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面试应答的五条黄金法则

2019-10-08 21:33:39来源:励志吧0次阅读

面试应答的五条黄金法则

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.. 点击 中国人才就业 更多精彩文丨Catherine Conlan译丨amber0911你在面试中的精彩应答不一定能让你顺利拿到offer,但它肯定会为你以后的面试奠定基础。记住下面的五个技巧,可以有效提升你在面试中的成功几率,得到心仪的工作。1. 聪明地提问BeamPines(纽约一家大型人才管理公司)的创始人兼首席执行官霍华德.派恩(Howard Pines)说:“面试中,候选人所能做的最好的事情就是聪明地提问。”这样做可以展现出你善于思考,同时也能让对方看到你对该公司的兴趣

。通常情况下,面试快结束时,你都会有机会提问,所以,参加面试前就要准备问题,这样才显得专业。Pines也推荐了一些问题

,如下:a. 在长期和短期内,我在该职位上要着重注意的点分别是什么?b. 相对于上一任员工,我需要注意那些方面的不同?c. 我应该注意那些组织方面的问题?2. 表现灵活性不管提到工作职责,上岗时间还是简单的复试时间,你都可以通过强调灵活性来展现出你易于共事的长处。人事经理都不喜欢事情复杂化,那样他们不得不协调相关日程,也不会为岗位职责而跟你争论不休,最后让你难堪。然而,在谈薪水时,你可别这么好说话---薪资待遇可不能这样灵活---告诉未来的雇主,你对薪资水平是很有兴趣的,不然应聘公司会认为谁都可以胜任这份工作。3. 多用公司行话面试之前,熟悉应聘公司的站和文化宣传用语。注意他们所用的措辞---弄清楚对这个企业最重要的是什么。“面试期间,留心使用公司站和宣传手册上的关键措辞,”来自Adeptio(美国一家商务培训机构)的Olivia Ford 说道。“这些关键词句可能会与团队,领导力,企业文化,精简主义,公司或员工成长相关。”将这些词句融入你的回答中,可作为明显的暗示出,你正是公司所要的人员。4. 用“这个问题提得好”代替“我不知道”当面试官突然提问题难为你时,使用这个短语代替回答,不要脱口而出地说“我不知道”。这样也会让你有多一点的时间考虑答案,同时,这句话也能顺便略微一下面试官的自大情绪。有可能的话

,尽量避免说出“我不知道”这个答案,当然,还是不要在你的工作经历或培训上说谎。5. 应聘此工作的理由对人事经理而言,了解应聘者的工作动力非常重要。面试中,谈谈该职位与你未来职业计划或想法是否相符,与你的价值观是否合拍,以及你希望在该职位上学到什么。说说你如何看待与公司之间的关系,你认为你能为该职位带来些什么,做出那些贡献。这些想法不仅能体现你丰富多样的个人形象,也能从侧面给人事经理留下契合公司文化和价值观的印象。 阅读原文

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